“Lógica de competencias” e individualización: un movimiento histórico en el trabajo
Palabras clave:
Competencias Blandas , Gestión por Competencias, Modelos Productivos, Individualización Salarial, Perspectiva Histórica, Sociología del TrabajoResumen
La implementación del modelo de competencias en el sector industrial ha generado diversas prácticas de gestión, con diferentes denominaciones y herramientas según los centros industriales. Este artículo explora dicha diversidad y plantea varias preguntas clave: ¿Existe una lógica transversal en los enfoques de competencias? ¿Se observan especificidades nacionales o lógicas comunes a nivel internacional? ¿Qué empleados son los más afectados y qué cambios ocurren en sus actividades laborales? Analizando el movimiento general hacia la individualización de la relación salarial, el artículo se enmarca en las transformaciones del sistema productivo y debates clásicos en la sociología del trabajo. Las competencias laborales deben entenderse desde una perspectiva histórica, considerando las circunstancias económicas y sociales que influyen en las necesidades empresariales y las cualidades demandadas a largo plazo.
La implementación del modelo de competencias en el sector industrial ha generado diversas prácticas de gestión, con diferentes denominaciones y herramientas según los centros industriales. Este artículo explora dicha diversidad y plantea varias preguntas clave: ¿Existe una lógica transversal en los enfoques de competencias? ¿Se observan especificidades nacionales o lógicas comunes a nivel internacional? ¿Qué empleados son los más afectados y qué cambios ocurren en sus actividades laborales? Analizando el movimiento general hacia la individualización de la relación salarial, el artículo se enmarca en las transformaciones del sistema productivo y los debates clásicos en la sociología del trabajo. Las competencias laborales deben entenderse desde una perspectiva histórica, considerando las circunstancias económicas y sociales que influyen en las necesidades empresariales y las cualidades demandadas a largo plazo.
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